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Selección de talentos a través de la web 2.0 - contenido online

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Gratis

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  • Familia: HABILIDADES DIRECTIVAS
  • Modalidad: On Line
  • Duración: 50 horas

 

Objetivos

- Conocer los conceptos de la selección y el reclutamiento aplicados al ámbito 2.0.
- Identificar las fases de las que consta el proceso de selección de personal.
- Conocer las fuentes, herramientas y métodos para efectuar el reclutamiento.
- Diseñar un proceso de selección que cumpla con las exigencias y requisitos del puesto.
- Ejecutar un proceso de selección, cumpliendo con las exigencias y requisitos del puesto.

 

Contenido Formativo

Entorno, perfiles y competencias de reclutador
Introducción.
La selección de personal.
Selección Corporativa vs Selección externalizada.
Selección 1.0 vs 2.0. Evolución y comparativa. 
Definición de web y RRSS personales vs. profesionales.
Nuevas tecnologías y herramientas informáticas de gestión.
La marca personal.
Empleo 2.0.
Perfil del reclutador.
Competencias y habilidades del reclutador.
Resumen.

Atracción del talento: el proceso de selección
Introducción.
Identificación de necesidades de personal en la compañía.
Análisis y descripción del puesto de trabajo.
Cultura organizacional.
Responsabilidad Social Corporativa.
Employer branding: marca del empleador o empresa. 
Fuentes de reclutamiento.
Herramientas de reclutamiento.
Métodos de reclutamiento.
El proceso de selección.
Entrevista de selección.
El proceso de evaluación.
Instrumentos de evaluación.
El proceso de comunicación.
Resumen.

 

¿A quién va dirigido?

A Responsables y Técnicos/as de Selección y/o Recursos Humanos en las empresas y profesionales que puedan estar interesados en la materia.

 

¿Para qué te capacita?

Para desarrollar procesos de selección adaptados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

 

Otros datos de interés

- El uso de las TIC ha permitido la optimización del reclutamiento con lo que su conocimiento y aplicación está a la orden del día.
- La realización de un buen proceso de selección reduce los costes empresariales y predice el éxito en la plantilla.
- Incorporación de buenas prácticas y códigos éticos en las organizaciones y en las fases de reclutamiento y selección.

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